为贯彻落实湖南省人民政府关于《推进“员工回湘”工作方案》，充分发挥公司员工资源在促进学校捐赠助学、湖南招才引智、招商引资中的重要作用，切实做好员工工作，深入推进“员工回湘”工作，服务学校高水平大学建设，服务中国式现代化新湖南建设，加快实现“三高四新”美好蓝图，结合学院实际，特制定本方案。

一、组织领导

公司成立员工工作促进委员会，班子成员如下：

组长：龙志坚、刘彬

副组长：周艳玲、蒋天平、肖庚生、李广伟

组员：学院全体党委委员、各系室主任、支部书记、资深专业教师、历届员工班主任教师。

员工工作办公室设在学生工作办公室，办公室主任肖勇（兼）。

二、主要职责

1.指导全院师生贯彻落实省委、省政府招商引资工作决策部署以及学校员工工作指导意见。

2.摸清家底，深度挖掘员工资源，构建动态的员工有效联络机制。搜集整理员工企业家信息及投资意向，对接学校可转化科研成果清单，建立目标员工企业库、优秀员工专家学者信息库、可转化成果信息库等。

3.组织开展走访及考察活动。结合外出考察、调研、实习、访学等时机积极开展员工走访以及员工企业家考察活动，推动员工全面深入感触湖南、感触母校，增强员工回湘信心和决心。

4.积极做好优秀员工和员工企业捐赠工作，动员广大员工通过设立科研协同创新基金、员工奖教奖学助学金、捐钱、捐物、捐项目等多种形式，支持学院人才培养、团队建设与科学研究，打造员工与母校共同体。

5.积极开展员工返校“思源感恩文化之旅”活动。针对值年返校班（年）级、专业为主（毕业10周年、20、30周年……）的集体返校员工、其他班（年）级、专业的集体返校员工、在学校工作过的教职工、兼职教授、客座教授、名誉顾问等多类群体，以校庆活动日、“五一劳动节”、“国庆节”和暑假期间为主，全年欢迎各位员工“回家”。 根据返校员工的具体情况和学校建设的实际需要，统筹学院自身需求，组织开展学术交流、论坛讲座、合作磋商、奖助学金捐赠、师生联谊、校园参观、建言献策、风采展示、征集校史资料等活动。

6.在应届毕业生群体遴选优秀员工工作联络员。在应届本科毕业生班级和研究生毕业年级中，各推选3-5名毕业生作为学院员工工作联络员，根据学院员工工作实际需要，每个班级可以聘任1名联络员，指导建立班级或年级微信群或QQ群，完善员工信息库。

7.负责在学院官网、微信公众号、微信群等多种自媒体平台宣传学校，宣传湖南，报道员工回校回湘情况，推介优秀员工事迹等。

三、工作要求

1.高度重视，积极配合。各系室要高度重视，积极走访，精准对接，完善员工信息数据库，完善员工企业家信息库，建立完善的员工人才信息数据库，撬动“员工经济”。

2.压实责任，狠抓落实。集团将员工回湘工作纳入学院年度目标管理考核体系，每月召开工作联席会议，每季度通报员工资智回校回湘情况。各系室要精心策划，狠抓落实，向广大员工宣传有关政策、通报湖南重点工程、推介招商项目，群策群力、及时收集广大员工投资发展意向，协调做好引进洽谈、落地服务工作。

3.强化激励，注重实效。集团将“员工回湘”工作经费纳入学校财务预算管理，对于在捐资助学、招商引资、招才引智活动中做出重要贡献的二级单位，参照学校人才引育、教学、科研等专项绩效管理办法，在年度绩效中予以专项奖励。

4.加强宣传，营造氛围。及时宣传发布南华员工回湘的倡议书，定期将省委、省政府的决策和举措系统地推送给广大员工。面向各地员工，讲好南华故事和湖南故事，传播湖南文化，努力营造服务湖南招商引资、招才引智的良好舆论氛围。